This event ended on February 23, 2017 5:30 PM CST

XII Cumbre de Compensaciones y Beneficios

El efecto Trump y la incertidumbre economica analizado por: Mercer | Willis Towers Watson | AON Hewitt | Korn Ferry | Deloitte | KPMG

from Feb 22, 2017 hours 08:00 (UTC -06:00)
to Feb 23, 2017 hours 17:30 (UTC -06:00)

Club de Banqueros de México - Calle 16 de Septiembre No. 27, Cuauhtemoc, Centro Histórico, Centro, 06000 Ciudad de México, D.F., México

Info

When

from Feb 22, 2017 hours 08:00 (UTC -06:00)
to Feb 23, 2017 hours 17:30 (UTC -06:00)

Where

Club de Banqueros de México
Calle 16 de Septiembre No. 27, Cuauhtemoc, Centro Histórico, Centro, 06000 Ciudad de México, D.F., México

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Description

Comenzando con un taller opcional de actualización el día 22 de febrero. La Cumbre es el único evento en México que ha reunido en una misma jornada a las firmas más importantes de Recursos Humanos:

Mercer | Willis Towers Watson | AON Hewitt | Korn Ferry | Deloitte | KPMG


Alguno de los Temas a tratar:

  • El efecto Trump, Gasolinazo, Inflación, el cambio de contexto: Oportunidades y Amenazas.
  •  Incertidumbre y Desempeño: Estrategias de Recursos Humanos y Compensación total.
  • Inflación mercado vs. incremento salarial: 5.5%? Como comunicarlo
  • Salario mínimo vs. UMA para prestaciones y Beneficios: costo y deducibilidad 
  • Aspectos fiscales: unificación de bases de datos, outsourcing y relación patronal.
  • Estrategias globales vs "glocales": costos bajo control y valor agregado del EVP.
  • Política de autos: pesos o dolares o marca y modelo.
  • Perspectiva de análisis de comparación México vs. regional: Costos y comunicación.
  • Cómo ganar la guerra por el talento: La propuesta de valor para los empleados como generadora de compromiso.
  • Apreciación de la Recompensa Total: La conexión emocional con la empresa.
  • Desempeño, tendencias del entorno que impactan la efectividad del proceso: Ideas innovadoras.
  • Importancia del modelo de Engagement en la creación de la oferta de valor.
  • Crecimiento del empleo y los cambios tecnológicos: brechas de habilidades
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A NOMBRE DE EDULABORIS INTERNACIONAL SAPI DE CV
 BANCO: BBVA BANCOMER
 SUCURSAL 0036 FLORENCIA PLAZA 1
 CUENTA: 0144365364
 CUENTA CLABE: 012180001443653646
 TIPO DE MONEDA: NACIONAL

Telefono: +52 55 5533 7898

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cumbre 2016

Taller - Tendencias en COmpensaciones y Beneficios

Este taller es limitado a 30 participantes y complementa la Cumbre de Compensaciones y Beneficios.

El objetivo es combinar actualización con formación sobre las ultimas tendencias y resolver dudas e inquietudes de los participantes, revisando todo el modelo de Recompensa Total.

dia 1 - 22 de febrero - taller de tendencias en compensaciones y beneficios - opcional

08:00 - 09:00
Registro
09:00 - 10:00
Gestión de la Compensación Total
10:00 - 11:00
Comunicación Estratégica de la Compensación Total
11:00 - 11:30
Break
11:30 - 12:30
Valuación de Puestos
12:30 - 13:30
Pago Variable
13:30 - 14:30
Comida
14:30 - 15:30
Pago por Desempeño
15:30 - 16:00
Break
16:00 - 17:00
Movilidad y Remuneración Internacional
17:00 - 17:30
Conclusiones y Cierre

Instructor

Ricardo Milan

https://mx.linkedin.com/in/ricardomilan/es

Dir. Corporativo de Desarrollo Organizational en GIM Desarrollos. - Instructor Certificado en Compensación Total por WorldatWork. Instructor de la Certificación Global Remuneration Professional

XII Cumbre de Compensaciones y beneficios

La Cumbre de Compensaciones y Beneficios parte de los aspectos técnicos del "compensólogo", hacia una revisión estratégica de las tendencias e innovaciones que se están realizando y se pueden realizar desde Recursos Humanos para sincronizar la cambiante relación entre las personas y las organizaciones.

Permitiendo conocer casos y prácticas donde todo el equipo de Recursos Humanos han desarrollado exitosos modelos para atraer, desarrollar y retener al mejor talento, en un escenario de creciente y sofisticada competitividad

dia 2 - 23 de febrero - xii cumbre de compensaciones y beneficios

08:00 - 09:00
Registro
09:00 - 10:00
Panel de CEOs a cargo de Paulo Preciado VP de Great Place to Work Mexico: Federico Sada Rivero de INSAR, Luis Manuel Hernández de S.C. Johnson, Allan Cherem de Fin Contigo 
10:00 - 11:00
Panel de Directores de RRHH: Juan Carlos Pelaez de GHO, Luis Orozco de Actinver, Gustavo Bolio de Grupo Brisas
11:00 - 11:30
Coffee break
11:30 - 12:30
AON Hewitt | Compensación: Impulsor del Reconocimiento en la estrategia de RH:          - Acompañamiento de Compensación en tiempos de cambios e incertidumbre - Mensajes Claros y Oportunos                           - Comunicación Segmentada
11:30 - 12:30
Mercer | Tendencias Globales: Lo IN y lo OUT en Compensaciones
11:30 - 12:30
KPMG | Los retos que enfrentan las organizaciones con su propuesta de valor a los empleados
12:30 - 13:30
Deloitte | Transformando la Remuneración Total desde la perspectiva de las generaciones laborales
12:30 - 13:30
KornFerry-HayGroup | El futuro de los puestos de trabajo y la Compensación
12:30 - 13:30
WillisTowers Watson | Remuneración eficiente, migrando del control de costos a la maximización de la inversión
13:30 - 15:30
Comida y Key Note Speaker
15:30 - 16:30
Taller Mercer: Julieta Manzano y Barbara Benesova
15:30 - 16:30
Taller AON Hewitt: Alineando Cultura, Compromiso y Propuesta de Valor - Velia Rosas y Arturo Arteaga 
15:30 - 16:30
Taller Deloitte: Gestión del desempeño como habilitador de la Remuneración y desarrollo - Elizabeth Nejamen y Luis Alba 
15:30 - 16:30
Taller Korn Ferry-HayGroup: Enrique Perez Sámano
15:30 - 16:30
Taller KPMG:
15:30 - 16:30
Taller Willis Towers Watson: Los cimientos de una remuneración eficiente, mejores prácticas y acciones inmediatas - Hector Cobian y Carlos Longoria
16:30 - 17:30
Conclusiones y Cierre

Panel de CEOs

Federico Sada

CEO de INSAR Inmobiliaria

Luis Manuel Hernández

CEO de S.C. Johnson

Allan Cherem

CEO de Fin Contigo

Paulo Cesar Preciado

Vice President Región México-Occidente at Great Place To Work Institute®

panel de directores de recursos humanos

Gustavo A. Bolio Gómez

Director Corporativo de Recursos Humanos at Grupo Brisas

Luis Garcia Orozco

HR Executive Director at Actinver

Juan Carlos Pelaez

Director de Recursos Humanos de Grupo Herradura Occidente

conferencistas

Jorge Ponga

https://mx.linkedin.com/in/jorge-ponga-866a2914

Jorge es el Socio líder de la practica de consultoría de Capital Humano para el sector financiero en Deloitte México. Cuenta con mas de 25 años de experiencia relevante en recursos humanos, ayudando a organizaciones a lograr objetivos a través del talento.

Julieta Manzano

Principal en Mercer Consulting Mercer es una firma líder global en consultoría en capital humano especializada en talento, salud, retiro e inversiones. En Mercer, el capital intelectual combina la teoría y la práctica para formar perspectivas únicas del mundo real. Sus consultores trabajan en co

Matha Hernandez

Director Adjunto –Consultoría Capital Humano at AON Hewitt Martha es experta en desarrollar soluciones integrales de Capital Humano y lidera proyectos estratégicos de Compensación de diversas empresas nacionales e internacionales.

Enrique Perez Samano

Director en KornFerry-Hay Group Es el Consultor líder de la práctica de Organización y Compensaciones para Hay en México y Centroamérica y responsable de la Unidad de Negocios de Información de Recursos Humanos. Como consultor, ha dirigido distintos proyectos de desarrollo de estrategias.

Fernando Oria

KornFerry-HayGroup La combinación de Korn Ferry, Hay Group y Futurestep une tres marcas de clase mundial con un patrimonio rico y más de un siglo de éxito combinado. Su objetivo es ser nada menos que la excelencia de personas a nivel mundial y la firma de asesoría organizacional de preferencia.

Javier Arias

Director de Consultoría de Capital Humano y Cambio Organizacional - KPMG KPMG es una red global de firmas de servicios profesionales que ofrece servicios de auditoría, fiscales y de asesoramiento financiero y de negocio en 156 países. Es una de las cuatro firmas más importantes del mundo de servi

Hector Cobián

Director Executive Compensation/ at Willis Towers Watson Dynamic, entrepreneurial human resources strategist with 30+ year record of achievement and demonstrated success driving sales and services growth while providing leadership in highly competitive markets. Exceptional mentor and coach.

Gabriel Chipoco

Leader in Data Services & Technology in Willis Towers Watson

Marcelo Natalini

CEO & Founder - Latam Business School Latam Business School es una Escuela de Negocios global con enfoque estratégico en las necesidades de desarrollo económico y social de Latinoamérica. Su objetivo es ofrecer formación y experiencias de clase mundial.

comité académico

Barbara Benesova

https://www.linkedin.com/in/barbara-benesova-0b01b617/es

Sr. Total Rewards Consultant at The Coca-Cola Company

Arturo Arteaga

https://mx.linkedin.com/in/arturo-arteaga-6010924/es

Rewards Director at Mars Latin America

Ruben Solano

https://mx.linkedin.com/in/rusolano/es

Latinoamerica C&B Head at Wyndham Worldwide / RCI

Luis Alberto Alba Lambert

https://mx.linkedin.com/in/luis-alberto-alba-lambert-3416b14b

Compensation Manager at Coca - Cola FEMSA

Carlos E. Alonso Longoria

https://mx.linkedin.com/in/carlosalonsolongoria

Total Rewards / Compensation & Benefits Sr. Manager / Human Resources at Abbott

Juan Pablo Miranda

https://www.linkedin.com/in/juan-pablo-miranda-luj%C3%A1n-a0774849/

Gte de Compensaciones y Beneficios LATAM en Ford Motor Company

acomodaciones

Consulte para reservas de hoteles.

Casa Inn | Sitio web | Indicaciones

4 estrellas

Este hotel moderno, ubicado en una torre, está a 9 minutos a pie de la parada de metro más cercana, a 2,9 km del zoológico y del museo del Bosque de Chapultepec y a 5 km del Zócalo, la plaza principal de la ciudad.

El hotel cuenta con habitaciones modernas e insonorizadas que incluyen Wi-Fi gratis, televisiones de pantalla plana, baños de mármol, cafeteras y cajas fuertes. Las habitaciones superiores tienen también zonas de descanso con muebles de cuero. Servicio de habitaciones disponible.

El hotel tiene un restaurante internacional, un bar y aparcamiento (por un suplemento). Entre las demás instalaciones cabe destacar gimnasio, centro de negocios y salas de reuniones.Dirección: Río Lerma 267, Cuauhtémoc, 06500 Ciudad de Mexico, D.F., MéxicoTeléfono: +52 800 900 1400

Hilton Mexico City Reforma | Sitio web | Indicaciones

5 estrellas

Este hotel moderno, situado en una torre con vistas a la Alameda Central, se encuentra a 3 minutos a pie de la parada de metro Hidalgo.

Las habitaciones son coloridas y cuentan con camas personalizadas, televisiones de pantalla plana de 37 pulgadas y escritorios con sillas ergonómicas. Las habitaciones ejecutivas también tienen vistas a la ciudad y acceso a una sala de estar ejecutiva en la que se puede disfrutar de desayuno gratuito y cócteles por la noche. Las suites también cuentan con bañeras de hidromasaje y cocinas.

El hotel sirve desayunos buffet por un suplemento y cuenta con restaurantes mexicanos tranquilos y lujosos y un bar en el vestíbulo. Los huéspedes pueden disfrutar de una piscina en la azotea y un spa. También hay un centro de convenciones de 2 plantas y una zona de reuniones de 4.180 metros cuadrados.Dirección: Av. Juárez 70, Cuauhtémoc, Centro, 06010 Ciudad de México, D.F., MéxicoTeléfono: +52 55 5130 5300

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