Description
Mercer | Willis Towers Watson | AON Hewitt | Korn Ferry | Deloitte | KPMG desde hace 12 años junto a Latam Business School, realizan en México la Cumbre de Compensaciones y Beneficios, un espacio de alto nivel donde se analiza los desafíos y prácticas para encarar cada año.
Si Usted no pudo asistir a la Cumbre de Compensaciones y Beneficios, este Workshop es la repetición del realizado durante el encuentro, e incluye las conclusiones e información de mercado de las prácticas empresariales relevadas en las mesas redondas.
El workshop se llevará a cabo el viernes 31 de marzo desde las 15hs hasta las 19hs y el sabado 1ro de abril desde las 8hs hasta las 12hs
Alguno de los Temas a tratar:
- El efecto Trump, Gasolinazo, Inflación, el cambio de contexto: Oportunidades y Amenazas.
- Incertidumbre y Desempeño: Estrategias de Recursos Humanos y Compensación total.
- Inflación mercado vs. incremento salarial: 5.5%? Como comunicarlo
- Salario mínimo vs. UMA para prestaciones y Beneficios: costo y deducibilidad
- Aspectos fiscales: unificación de bases de datos, outsourcing y relación patronal.
- Estrategias globales vs "glocales": costos bajo control y valor agregado del EVP.
- Política de autos: pesos o dolares o marca y modelo.
- Perspectiva de análisis de comparación México vs. regional: Costos y comunicación.
- Cómo ganar la guerra por el talento: La propuesta de valor para los empleados como generadora de compromiso.
- Apreciación de la Recompensa Total: La conexión emocional con la empresa.
- Desempeño, tendencias del entorno que impactan la efectividad del proceso: Ideas innovadoras.
- Importancia del modelo de Engagement en la creación de la oferta de valor.
- Crecimiento del empleo y los cambios tecnológicos: brechas de habilidades
