This event ended on November 25, 2017 12:00 AM CST

Strategic Human Resource Management

Online Executive Program | OEP


from Aug 4, 2017 hours 00:00 (UTC -05:00)
to Nov 25, 2017 hours 00:00 (UTC -06:00)

When

from Aug 4, 2017 hours 00:00 (UTC -05:00)
to Nov 25, 2017 hours 00:00 (UTC -06:00)

Description

Detrás de los grandes exitos empresariales de los ultimos 5 años hubo una novedosa estrategia de RR.HH.

El Online Executive Program es un programa dirigido a profesionales que quieren llevar adelante el área de Recursos Humanos en Empresas con proyectos innovadores o disruptivos o en StartUps de Alto Impacto.

Está compuesto por 8 módulos que cubren todos los temas de RR.HH. más los temas financieros y contabilidad que se requiere de un profesional moderno de RR.HH.

El formato de cursado en vivo, viernes por la tarde y sábado por la mañana, ha sido pensado para profesionales que trabajan y no pueden ausentarse.

El Executive Program in Strategic Human Resource Management te prepara para convertirte en un líder capaz de gestionar el capital humano de una empresa u organización de alto rendimiento.

+ Info

- Prestigiosos profesores internacionales
- Modalidad Online con clases en vivo
- 2 sesiones por semana de 2hs cada una durante 4 meses
- En Inglés con Traducción Simultánea.

- Es posible tomar los cursos de forma independiente
- De agosto a noviembre. 2017

Este programa sirve para: 

Acreditar puntos de recertificación, y Maestria Internacional en RR.HH.
Preparación del SHRM Certified Professional o SHRM Senior Certified Professional.*

Dirigido a:

Profesionales de RRHH que deseen actualizar sus conocimientos para tomar roles más estratégicos.

Emprendedores y Empresarios que desean formalizar sus conocimientos en Recursos Humanos para crear modelos de negocio inigualables. 

* Como Preferred Partner de SHRM Latinoamericano, Latam Business School, ha diseñado el Executive Program con sesiones especiales en las que se relacionan los contenidos con la Cerficación SHRM SCP.

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Módulos


Global HR

• Gestión de Recursos Humanos Internacional • Globalización y las instituciones del mercado laboral • Comparativo de Relaciones Laborales • Migraciones y desempleo


Performance Management

• El Rol del Desempeño en la Organización • Evaluaciones del Desempeño • La Diferencia entre Desempeño y Potencial • Factores del Descarrillamiento: Cómo Identificarlos y Prevenirlos


HR Performance

• Estrategia de Negocio y Medición en Recursos Humanos • El Tablero de Comando de Recursos Humanos • Métricas Claves de Recursos Humanos


Business Acumen & Finance

• Análisis de Estados Financieros • Indicadores de Desempeño • La estrategia del negocio y sus mediciones financieras • Análisis del valor actual de las iniciativas estratégicas


Organizational Design & Change Management

• La organización y la estrategia de Personas • Reestructuración y reducción de personal • Diseño Organizacional para la innovación • Cambio organizacional y comunicaciones internas


People Strategy

• La Estrategia del Negocio y su gobernanza • Tomar Decisiones Estratégicamente • El Rol de las funciones de RH • Capacidades Estratégicas


HR Leadership

• Liderazgo de RH • Competencias de RH • Comunicación y Networking • Manejo de conflictos y de stress


Compensation & Benefits

• Compensación Total • Compensación Ejecutiva

PROFESORES


Janice Caplan

MBA, University of West London Autor: Strategic Talent Development (2013), The Value of Talent (2011) Especialista en Gestión del Talento y RRHH Profesora Visitante, Claude Littner Business School, University of West London


Anna Tavis

Ph.D., Princeton University "Point Counterpoint, New Perspectives on people and Strategy" (2012), "Practicing Internal OD" (2008). Especialista en Global RRHH, Gestión del Cambio, Desarrollo Organizacional Directora Académica, Master's Program en RRHH Columbia University Profesora, NYU Talent Manage


David Creelman

MBA, University of Western Ontario Autor "The Smarter Annual Report: How companies are integrating financial and human capital reporting" (2014), "Reporting on Human Capital: (2013), entre otros. Especialista en HR Analytics & Evidence-based Management y Integrated Reporting


Erika Walker

MBA, Lake Forest Graduate School of Management Especialista en Diversidad e Inclusión, Coaching, Liderazgo


Marcos Cristal

Licenciado en Economía, Universidad de Buenos Aires Autor: El Equilibrista, como integrar tu vida y tu trabajo (2009) Especialista en System Dynamics, Finanza, Gestión de Proyectos Profesor Titular, Universidad de Buenos Aires; Profesor Titular, Universidad Católica de Argentina


Steven Steckler

Maestría en Educación, George Washington University Autor: "In Leaders We Must Trust?" (2012) Especialista en Mergers & Acquisitions, Gestión del Talento, Cultura Corporativa Profesor, University of British Columbia Sauder School of Business


Fernando Zallocco

Cuenta con más de 10 años de experiencia en el área de Recursos Humanos, habiendo transitado diferentes funciones en el área en empresas como General Motos, Air Liquide, Siemens y Thomson Reuters. Actualmente se desempeña en Thomson Reuters como Director Regional de Recursos Humanos para Argentina

Metodología:

Nuestros Programas Ejecutivos en línea son dinámicos e interactivos. Tu, el profesor y tus compañeros de todo ameríca latina podrán interactuar directamente. Se utiliza una plataforma que permite ver, escuchar, escribir y hablar, en el idioma que domines.

Para todo lo relativo a finanzas y contabilidad se utiliza un simulador de negocios y se trabaja en equipos. Donde cada uno simula una empresa en un mercado virtual, para aprender a tomar decisiones de complejos conceptos financieros en una práctica de negocio simulada y ver los resultados al instante.

El cursado es de aprendizaje flexible para que puedas seguirlos a tu propio tiempo y planificar tus clases alrededor de tus compromisos actuales. Ofrecemos una política de asistencia flexible, en la que podrás tomar tu clase en vivo en línea, pero en caso de perder una, podrás acceder a una grabación de la misma a través de nuestro campus virtual. 

Se puede completar el programa en cuatro meses o se puede optar por módulos individuales de tu interés específico.

¿Es agosto complicado para tí? Puedes comenzar en septiembre con los módulos subsiguientes.
¿Estás ocupado los sábados? Toma clases sólo los viernes y culmina el resto en el siguiente semestre. 

Horario de clases

Viernes Módulos 1, 3, 5 y 7:

15hs a 17hs Mexico

16hs a 18hs Colombia

18hs a 20hs Argentina

Sábados Módulos 2, 4, 6 y 8:

8hs a 10hs Mexico

9hs a 11hs Colombia

10hs a 12hs Argentina

Mas INFORMACIÓN

Requiere mas datos sobre el evento? Solicite el brochure hoy mismo al mail: 

[email protected]

y con gusto le llegara a su bandeja de entrada.

Con el apoyo de:

  • Great Place to Work
  • Society for Human Resource Management
  • Armstrong
  • Grupo Human
  • GoIntegro

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