This event ended on October 4, 2018 5:30 PM CDT

HR Transformation Summit - Guadalajara

La Transformación Digital de RRHH: Desde el Mindset a los Procesos


Thursday Oct 4, 2018 from 08:00 to 17:30 (UTC -05:00)

Hotel Riu Plaza Guadalajara - Av. Adolfo López Mateos Sur 830, Chapalita, 44500 Guadalajara, Jal., México

When

Thursday Oct 4, 2018 from 08:00 to 17:30 (UTC -05:00)

Where

Hotel Riu Plaza Guadalajara
Av. Adolfo López Mateos Sur 830, Chapalita, 44500 Guadalajara, Jal., México

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Description

¿Blockchain, IoT, Bigdata, Artificial Intelligence, Gig Economy, Machine Learning, Virtual Reality?

Escuchamos hablar de tecnologías emergentes constantemente, pero hay cierta percepción de que es una suerte de ciencia ficción para un futuro muy lejano en el tiempo y de nuestra realidad.

Para bien o para mal, esa percepción es completamente errónea. Y lo más recomendable por el bien de cada empresa, es sintonizar lo más pronto posible con lo que está pasando hoy y en México en Transformación Digital.

RR.HH. tiene un rol dificil y complejo: Entender lo nuevo y qué significa para el negocio en todas susáreas y procesos. Traducirlo a la realidad de la empresa. Convencer a los líderes del sentido de urgencia. Gestionar el cambio de cultura y empezar a hacer los cambios en RRHH.

Aquí algunos tips:

- RR.HH. debe comenzar a diseñar y "ensamblar" procesos humanos con procesos digitales.

- RR.HH. debe entender y operar con la "dispersión" de la fuerza laboral (online, gig, remota, virtual,offshore)

- RR.HH. debe comenzar a rediseñar las estructuras para atraer y retener a los millenials ycentennials en todo el ciclo de vida: Employee Journey.

- RR.HH. debe impulsar la Cultura Digital (ágil) en toda la Organización, comenzando por los BabyBoomers y "X", por ejemplo con estrategias de Reverse Learning.

En el HR Transformation Summit encontrarás ejemplos, casos, estudios y mucho material para poder comenzar la Transformación Digital del área de RRHH de tu Organización, así como poderosas ideas y herramientas para impulsar el cambio de paradigma en tu Organización.

Más de 200 empresas líderes ya han participado en las ediciones de Ciudad de México y Monterrey: Las que ya estaban en proceso han encontrado respuesta a sus inquietudes concretas y las que estan explorando, han encontrado una guía y direccionamiento que les ha ahorrado tiempo y costosos errores.

Llegamos a Guadalajara con mucho entusiasmo y esperamos poder ayudarles a encontrar el camino y brindarle las ideas, referencias y datos para que puedan comenzar su proceso de Transformación Digital.

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Direccion


Anna tavis

Profesora y Drectora del Workforce Lab de Latam Business School I am a researcher, writer, speaker, global educator and coach focusing on the Future of Work. My passion is to develop innovative approaches to Talent and Organizations and help discover higher purpose for the next economy.


Marcelo A. Natalini

Rector de Latam Business School A Global Serial entrepreneur with more than 20 years of relevant experience doing business in Latin America. Expert in Global Executive Education, Business Strategy & Development. Specialties: Startups.


Teresita Serrano

Directora General de Latam Business School - Campus México Innovative and business partner leader with comprehensive experience in different industries (telco, steel & mining, auto parts) in human resources strategy, change management, execution, talent management and training & development.


David Bordson

Regional Compensations and Benefits Manager (Americas) in Jabil

organiza

4 de octubre - congreso "hr transformation summit"

08:00 - 08:30

Registro y Bienvenida

08:30 - 09:00

Bienvenida

Latam Business School una nueva propuesta de Innovacion

Marcelo Natalini - Rector de Latam Business School

09:00 - 10:00

KeyNote

El Nuevo Paradigma de la Estrategia de Personal

La cuarta Revolución Industrial, la demografía en constante cambio de la fuerza laboral y las expectativas cambiantes de los trabajadores están redefiniendo lo que significa ir a trabajar. En un mundo laboral cambiante, las organizaciones exitosas son aquellas que sitúan a las personas en el centro del cambio.

Daniel Ordaz | Head Office - Mercer

10:00 - 11:00

KeyNote

El Rol de RR.HH. en la Era Digital

No se puede pensar el futuro desde lo que conocemos hoy, por que lo que sucediendo y lo que esta por venir redefine nuestra conocimiento del futuro.  Por ello no es plicable pensar le futuro desde la Economía actual.

Lo que si es cierto e indudable es que el Gestor de RRHH del futuro muy proximo será un ensamblador de procesos entre personas y tecnologías de inteligencia artificial y robótica.

Cinthya Abreu | Directora Práctica Talento en Right Management

11:00 - 11:30

Break

11:30 - 12:30

Transformación de la Cultura Organizacional en Procesos de Digitalización

La transformación tecnológica es apremiante para todas las organizaciones. Más allá de la infraestructura y las soluciones implementadas a nivel de software o hardware, hay algo que pesa mucho más: la cultura de la organización para soportar los cambios. ¿Qué tanto se preparan las organizaciones para ello?

Jorge Silva | Former CEO - Microsoft Mexico

12:30 - 13:30

Pioneros de la Transformación Digital en Mexico

Caso Wework: Disrupción en el Ambiente de Trabajo de la Era Digital

Chelas, wifi y el futbolito en el nuevo ambiente laboral, va mucho más allá de un estilo o una propuesta divertida. Es una cultura relacionada con el Trabajo Colaborativo: flexible y dinámico, que requieren los nuevos enfoques de trabajo orientados a crear soluciones centradas en el cliente interno y externo con el apoyo de metodologías ágiles.

Miriam Espinoza | People Manager en Wework

13:30 - 14:30

Comida

14:30 - 15:30

KeyNote

Inteligencia Artificial: Automatización y Trabajo

Se estima que para 2020 más de 50 mil millones de cosas estarán conectadas a Internet. El software inteligente transformará la forma en que colaboran los humanos y las máquinas. Gracias a técnicas de aprendizaje, la Inteligencia Artificial (IA) ya es una realidad. 55% de las empresas busca implementar soluciones de aprendizaje en las máquinas (IA). Contrario a lo que se piensa, la IA no sustituye la labor humana, sino que la optimiza. La automatización permitirá al talento especializarse en trabajo exclusivamente humano.

Luis Castro y Jose Manuel Paredes | SAP SuccessFactors

15:30 - 16:30

Panel: Nuevas Tecnologías

Cómo Automatizar el proceso de Reclutamiento y Selección con Inteligencia Artificial y Machine Learning

Gonzalo Aguero | CEO de Worcket

Cómo Automatizar la Gestión de los Planes de Compensación de Fuerzas de ventas

Mauricio Durán | CEO de Blitz

16:30 - 17:00

Coffee Break

17:00 - 18:00

Pioneros de la Transformación Digital en Mexico

Caso Axtel:  Cómo crear una "Cultura de Innovación en Axtel" desde RRHH

Axtel es una empresa del Grupo Alfa que desde su génesis ha entendido que para perdurar en el negocio de la tecnología debian desarrollar una Cultura Organizacional y de Liderazgo innovadora y ágil. En esta presentación conocerá cómo funciona la Academia Axtel y cómo da soporte al Innovation Hub para mantenerse a la vanguardia tecnológica.

Eugenio Del Hoyo | HR Talent Management Director en AXTEL

3 de octubre- taller pre-congreso (opcional): mejores practicas de rr.hh.

08:00 - 10:00

SESSION 1: PEOPLE

Area #1: HR Strategic Planning 

Area #2: Talent Acquisition

Area #3: Employee Engagement & Retention

Area #4: Learning & Development

Area #5: Total Rewards

10:00 - 10:30

COFFEE BREAK

10:30 - 12:30

SESSION 2: ORGANIZATION

Area #6: Structure of the HR Function

Area #7: Organizational Effectiveness & Development

Area #8: Workforce Management

Area #9: Employee & Labor Relations 

Area #10: Technology Management

12:30 - 13:45

COMIDA

13:45 - 16:00

SESSION 3: WORKPLACE

Area #11: HR in the Global Context

Area #12: Diversity & Inclusion

Area #13: Risk Management

Area #14: Corporate Social Responsibility

16:00 - 17:30

WRAP UP


Ricardo Milán

Director de RRHH en GIM y Profesor de la Maestría Internacional de Innovación en RRHH y miembro del equipo internacional de Consultores en Transformación de RRHH de Latam Business School

5 DE OCTUBRE- TALLER Post-CONGRESO (OPCIONAL): Construyendo el plan de transformacion digital DE RR.HH.

08:00 - 10:00

ENTENDIENDO LA TRANSICION A LA CULTURA DIGITAL

Comprender cómo las tecnologías digitales y los modelos de negocios estan cambiando radicalmente la dinámica competitiva en todas las industrias.

Entender la mente de los disruptores digitales como Amazon, Google, Alibaba y los "unicornios" de Silicon Valley, America Latina y Mexico.

10:00 - 12:00

TECNOLOGIAS EMERGENTES DISPONIBLES

Comprender cómo convertorse en una Organización mucho más ágil a partir de las nuevas tecnologías disponibles.


12:00 - 13:00

COMIDA

13:00 - 15:00

DISEÑANDO LA ESTRATEGIA DE DIGITALIZACION

Definir un plan de acción para la digitalización a travez de la cadena de valor de Recursos Humanos que permita preservar el core de negocio y la competitividad en nuevos mercados.

15:00 - 17:00

CAMBIO E IMPLEMENTACION DE LA DIGITALIZACION DE HR

Identificar las áreas y "patrocinadores" internos y definir cómo cada iniciativa de Transformación Digital contribuye a los resultados del negocio, como por ejemplo: reducción de costos, incremento en la conversion, rentabilidad o mejor rendimiento. Para cohesionar el equipo alrededor de objetivos compartidos.


Lorena Diaz Quijano

Instructora de LinkedIn y temas de transformación digital

La transformación digital avanza a toda marcha! Google acaba de presentar la nueva Asistente virtual que puede agendarte una cita en la peluquería manteniendo una conversación completa con un ser humano al otro lado del teléfono. El futuro cada vez un poco más cerca!

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