HR Transformation Summit

Cómo iniciar la Transformación Digital de la Gestión de Personas


from Jun 27, 2018 hours 08:00 (UTC -05:00)
to Jun 29, 2018 hours 17:30 (UTC -05:00)

Hotel W - Campos Elíseos 252, Chapultepec, Polanco V Secc, 11560 Ciudad de México, CDMX, México

When

from Jun 27, 2018 hours 08:00 (UTC -05:00)
to Jun 29, 2018 hours 17:30 (UTC -05:00)

Where

Hotel W
Campos Elíseos 252, Chapultepec, Polanco V Secc, 11560 Ciudad de México, CDMX, México

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Description

El impacto de la Inteligencia Artificial, el Machine Learning y el Big Data en la automatización de procesos y reestructuración  organizacional de cara a la inevitable evolución de los negocios, las empresas y la relación con los colaboradores y el mercado.

Analizaremos en 3 jornadas: 

Dia 1: El "State of the Art" de RRHH

Un Workshop profundo que analiza cada una de las funciones del área, mediante una dinámica interactiva y participativa que permite revisar y contrastar la prácticas de cada empresa versus el mercado y el Best Practice Mundial, generando información valiosa para aplicar inmediatamente al regreso a la empresa.

Día 2: El Futuro de HR

Analizaremos cada una de las tendencias tecnológicas que están cambiando la forma en que la gestión de personas se proyecta al futuro. Los CEOs de distintos startups y Directivos de grandes firmas nos mostrarán las nuevas opciones para reconfigurar la estructura organizacional usando Inteligencia Artificial, Big Data y todo el poder de la Gig Economy.

Dia 3: La Tranformación Digital de RRHH

Un workshop de cupo limitado, en el que brindaremos una formación clara y profunda sobre  los conceptos y el proceso de transformación digital de Recursos Humanos, que le permitirá construir una hoja de ruta digital para su organización, así como llevarse ejemplos de evolución de HR listas para implementar.

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Direccion


Anna tavis

Profesora y Drectora del Workforce Lab de Latam Business School I am a researcher, writer, speaker, global educator and coach focusing on the Future of Work. My passion is to develop innovative approaches to Talent and Organizations and help discover higher purpose for the next economy.


Marcelo A. Natalini

Rector de Latam Business School A Global Serial entrepreneur with more than 20 years of relevant experience doing business in Latin America. Expert in Global Executive Education, Business Strategy & Development. Specialties: Startups.

PROGRAMA: 27 DE JUNIO - tHE STATE OF THE ART OF HR

08:00 - 10:00

SESSION 1: PEOPLE

Area #1: HR Strategic Planning 

Area #2: Talent Acquisition

Area #3: Employee Engagement & Retention

Area #4: Learning & Development

Area #5: Total Rewards

10:00 - 10:30

BREAK

10:30 - 12:30

SESSION 2: ORGANIZATION

Area #6: Structure of the HR Function

Area #7: Organizational Effectiveness & Development

Area #8: Workforce Management

Area #9: Employee & Labor Relations 

Area #10: Technology Management

12:30 - 13:30

COMIDA

13:30 - 15:30

SESSION 3: WORKPLACE

Area #11: HR in the Global Context

Area #12: Diversity & Inclusion

Area #13: Risk Management

Area #14: Corporate Social Responsibility

15:30 - 16:00

BREAK

16:00 - 17:00

WRAP UP

PROGRAMA: 28 DE JUNIO - THE FUTURE OF HR

08:00 - 08:30

Registro y Bienvenida

08:30 - 09:00

Bienvenida

Latam Business School una nueva propuesta de Innovacion

Marcelo Natalini - Rector de Latam Business School

09:00 - 10:00

KeyNote

El Futuro del Trabajo y RRHH

No se puede pensar el futuro desde lo que conocemos hoy, por que lo que sucediendo y lo que esta por venir redefine nuestra conocimiento del futuro.  Por ello no es plicable pensar le futuro desde la Economía actual.

Lo que si es cierto e indudable es que el Gestor de RRHH del futuro muy proximo será un ensamblador de procesos entre personas y tecnologías de inteligencia artificial y robótica.

10:00 - 11:00

KeyNote

Inteligencia Artificial y Trabajo

Se estima que para 2020 más de 50 mil millones de cosas estarán conectadas a Internet. El software inteligente transformará la forma en que colaboran los humanos y las máquinas. Gracias a técnicas de aprendizaje, la Inteligencia Artificial (IA) ya es una realidad. 55% de las empresas busca implementar soluciones de aprendizaje en las máquinas (IA). Contrario a lo que se piensa, la IA no sustituye la labor humana, sino que la optimiza. La automatización permitirá al talento especializarse en trabajo exclusivamente humano.

11:00 - 11:30

Break

08:30 - 09:00

Pioneros de la Transformación Digital en Mexico

Caso Walmart: Cómo reducir $770,000,000 de costos de Turnover con Inteligencia Artificial

12:30 - 13:30

Pioneros de la Transformación Digital en Mexico

Caso Axtel:  Cómo crear una "Cultura de Innovación en Axtel" desde RRHH

13:30 - 14:30

Comida

14:30 - 15:30

Panel de Emprendedores Tecnológicos en RRHH

Ecosistema Emprendedor y Cultura de Innovación: Un "Must" de RRHH 

17:00 - 18:00

Coffee Break

16:30 - 17:00

KeyNote

Disrupción Imperativa

¿Que tan listas están las Organizaciones para encarar el impacto disruptivo de la competencia de evolución rápidá y las tecnologías digitales? ¿Están sus líderes y su Cultura Organizacional preparada para encarar un rápido proceso de transformación?

15:30 - 16:30

KeyNote

Agilidad Organizacional y Transformación Digital

¿Porqué es eso de que necesitamos mucha agilidad para la transformación Digital? La respuesta es simple: La velocidad digital.

PROGRAMA: 29 DE JUNIO - HR DIGITAL TRANSFORMATION: BUILDING A ROADMAP

08:00 - 10:00

ENTENDIENDO LA TRANSICION A LA CULTURA DIGITAL

Comprender cómo las tecnologías digitales y los modelos de negocios estan cambiando radicalmente la dinámica competitiva en todas las industrias.

Entender la mente de los disruptores digitales como Amazon, Google, Alibaba y los "unicornios" de Silicon Valley, America Latina y Mexico.

10:00 - 12:00

TECNOLOGIAS EMERGENTES DISPONIBLES

Comprender cómo convertorse en una Organización mucho más ágil a partir de las nuevas tecnologías disponibles.


12:00 - 13:00

COMIDA

13:00 - 15:00

DISEÑANDO LA ESTRATEGIA DE DIGITALIZACION

Definir un plan de acción para la digitalización a travez de la cadena de valor de Recursos Humanos que permita preservar el core de negocio y la competitividad en nuevos mercados.

15:00 - 17:00

CAMBIO E IMPLEMENTACION DE LA DIGITALIZACION DE HR

Identificar las áreas y "patrocinadores" internos y definir cómo cada iniciativa de Transformación Digital contribuye a los resultados del negocio, como por ejemplo: reducción de costos, incremento en la conversion, rentabilidad o mejor rendimiento. Para cohesionar el equipo alrededor de objetivos compartidos.

La transformación digital avanza a toda marcha! Google acaba de presentar la nueva Asistente virtual que puede agendarte una cita en la peluquería manteniendo una conversación completa con un ser humano al otro lado del teléfono. El futuro cada vez un poco más cerca!

Comite academico


Emma Ornelas Rebolledo

HR Director Genworth MI Mexico & Asia


Ignacio Madero

Director de Recursos Humanos en Trinity Industries, Inc.


Arturo Graue

HR DIRECTOR at KPMG


Juan Carlos Pelaez

CHRO at Grupo Herradura Occidente


Eduardo Zelayaran Carriles

Socio - Director General en Grupo Human


Jorge Alonso

Human Resources Director at ISS Facility Services A/S


Rosa Atri

Chief Human Resources Officer en Linio México


Elba Figueroa

Directora de Recursos Humanos de CIsco


Tatiana Amaya

Directora de Recursos Humanos de 3M


Miriam Arroyo

Directora de Diversidad & Inclusion en AT&T Mobile Tel


Lucrecia Monsalvo Verazas

Rewards & Organization Manager - Volaris


Lourdes Vergara Mercado

Directora Talento en Mercer

Para mas INFORMACIÓN referente inscripciones, patrocinio, Comunicarse con Ixel Ramirez

Mail: asist@latambschool.com

Anna Tavis en harvard business review

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