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Cada día más el tema diversidad e inclusión se transforma en un indicador estratégico del negocio que tiene un impacto directo en la efectividad organizacional, rentabilidad y reputación.
De acuerdo a un reciente reporte de Deloitte Consulting que ha entrevistado a 245 empresas, incluidas las Fortune 500, las tres razones más importantes para invertir en diversidad e inclusión son mejorar el compromiso de los empleados, incrementar la innovación y la agilidad organizacional.
Por otra parte un estudio de McKinsey cuantifica "los dividendos de la diversidad": las compañías altamente diversas parecen sobresalir financieramente debido a su alto esfuerzo en el reclutamiento de talento, su fuerte orientación al cliente, su creciente satisfacción del empleado y una mejor toma de decisiones.
Acompáñenos en este desayuno ejecutivo y conozca cómo la Diversidad e Inclusión puede hacer la diferencia en su Organización.