Description
4 nhóm tính cách DISC là gì? Cách đọc biểu đồ DISC
Bạn có thực sự hiểu rõ bản thân? Hãy khám phá nhóm tính cách DISC để thấu hiểu điểm mạnh, điểm yếu và định hướng nghề nghiệp phù hợp!
Tìm hiểu ngay về DISC ngay tại đây: https://fastdo.vn/nhom-tinh-cach-disc/
1. Lý thuyết về nhóm tính cách DISC
- DISC là mô hình xác định tính cách con người thông qua hành vi của họ, gồm 4 nhóm: Dominance (Thống trị), Influence (Ảnh hưởng), Steadiness (Bền vững) và Compliance (Tuân thủ).
- Trắc nghiệm DISC giúp nhà tuyển dụng hiểu tính cách ứng viên, đánh giá sự phù hợp với văn hóa công ty.
2. Phân loại 4 nhóm tính cách DISC
- D - Thủ lĩnh: Tự tin, quyết đoán, hướng đến mục tiêu, không thích dông dài. Phù hợp với công việc thử thách, lãnh đạo.
- I - Tạo ảnh hưởng: Cởi mở, nhiệt tình, ấm áp, tin tưởng người khác, sợ mất danh tiếng. Phù hợp với công việc sáng tạo, giao tiếp.
- S - Kiên định: Bình tĩnh, kiên nhẫn, nhất quán, chân thành, thiếu quyết đoán, sợ thay đổi. Phù hợp với công việc đòi hỏi sự tỉ mỉ, đồng cảm.
- C - Tuân thủ: Cẩn thận, thận trọng, làm việc có hệ thống, cầu toàn. Phù hợp với công việc chi tiết, phân tích, chính xác.
3. 8 Nhóm tính cách DISC kết hợp
- DC - Người thách thức: Quyết đoán, tập trung vào kết quả, có thể lãnh đạm.
- DI - Người tìm kiếm: Sẵn sàng đối mặt khó khăn, hướng về phía trước, tạo động lực.
- ID - Người chấp nhận rủi ro: Tiên phong, thích khám phá, tập trung vào mối quan hệ.
- IS - Người bạn: Dễ gần, lắng nghe, đồng cảm, hỗ trợ tinh thần, khó đưa ra quyết định.
- SI - Người cộng tác: Gắn kết mọi người, lắng nghe, đồng cảm, phù hợp với công việc nhóm.
- SC - Kỹ thuật viên: Suy nghĩ logic, quyết định dựa trên lý trí, thích công việc chi tiết, phân tích.
- CS - Người làm nền tảng: Đáng tin cậy, có trách nhiệm, tránh xung đột, chịu áp lực tốt.
- CD - Người cầu toàn: Chú trọng kết quả và chi tiết, dễ chỉ trích nếu không đạt kỳ vọng.
4. Hướng dẫn đọc biểu đồ DISC
*3 bước xác định tính cách:
- Xác định tiêu chí Chủ động/Bị động qua cách nói chuyện.
- Xác định tiêu chí Hướng về công việc/Hướng về mọi người qua cách phân tích vấn đề và đưa ra quyết định.
- Ghép kết quả để ra 4 nhóm tính cách DISC.
5. Ý nghĩa của lý thuyết nhóm tính cách DISC
- Ứng dụng trong nhiều lĩnh vực, đặc biệt là quản trị nhân sự và kinh doanh.
- Giúp nắm bắt tính cách khách hàng, đánh giá năng lực nhân viên, tuyển dụng nhân sự.
6. Cách ứng dụng DISC trong quản trị nhân sự
- Giao việc phù hợp với ưu điểm và hạn chế nhược điểm của từng nhóm tính cách.
- Sử dụng DISC trong tuyển dụng để chọn lọc ứng viên phù hợp với vị trí công việc.
7. Một số website test DISC miễn phí
- 123test .com
- tracuuthansohoc .com
- thediscpersonalitytest .com
#fastdo #nhómtínhcách #disc
